引っ越し予定があると、履歴書の本人希望欄にどこまで書くべきか迷いませんか。
書き方を間違えると、条件が多い応募者に見える不安もあります。
この記事では、履歴書の本人希望欄に引っ越し予定を書く判断基準、好印象につながる例文、避けたい表現を解説します。
遠方応募やUターン転職でも、採用担当者に必要な情報が伝わる書き方がわかります。
履歴書の本人希望欄に引っ越し予定を書くときの基本
履歴書の本人希望欄は、応募者の希望を自由に並べる場所ではなく、選考や入社手続きに関わる重要事項を簡潔に伝える欄です。
引っ越し予定が勤務開始日、勤務地、通勤可否に関係するなら、採用担当者が判断しやすいように書いておくと安心です。
引っ越し予定は履歴書の本人希望欄に書いてもよい
引っ越し予定がある場合、履歴書の本人希望欄に書いても問題ありません。
特に、応募先の勤務地近くへ転居する予定がある、遠方から応募している、入社時期に転居準備が関係する、といったケースでは事前に伝えておく方が親切です。
採用担当者は、入社後に無理なく通勤できるか、いつから勤務できるかを確認したいと考えます。そのため「転居予定がある」という事実だけでなく、「いつ頃」「どの地域へ」「勤務に支障がないか」を簡潔に示すことが大切です。家庭事情や細かな理由まで書く必要はありません。
本人希望欄に書くべき内容と書かなくてよい内容
本人希望欄に書くべきなのは、採用判断や入社後の勤務条件に関係する内容です。
たとえば、転居予定日、入社可能時期、希望勤務地、通勤可能範囲などが該当します。一方で、引っ越し理由の詳細、家族構成、恋人との同居予定、家賃の事情など、仕事に直接関係しない情報は書かない方が無難です。本人希望欄は文章量が限られるため、要点を絞ることが大切です。「転居後は貴社所在地への通勤が可能です」のように、応募先が安心できる情報へ変換して伝えると、前向きな印象になります。
転居予定日が決まっている場合の伝え方
転居予定日が決まっている場合は、本人希望欄に日付や時期を具体的に書くと伝わりやすくなります。
たとえば「2026年8月上旬に東京都内へ転居予定のため、転居後は貴社勤務地への通勤が可能です」のように書きます。
日付が明確だと、採用担当者は入社日や配属時期を検討しやすくなります。ただし、細かすぎる住所や物件名まで書く必要はありません。履歴書に書く段階では、市区町村や通勤可能エリアがわかる程度で十分です。引っ越し日が変更になる可能性がある場合は「予定」と明記しましょう。
転居先が未定の場合の自然な書き方
転居先がまだ決まっていない場合でも、勤務意思が明確なら本人希望欄に書けます。
大切なのは、曖昧なまま不安を残さないことです。「採用決定後、勤務地周辺へ転居予定です。勤務開始日に支障がないよう調整いたします」と書けば、現時点で未定でも前向きに準備していることが伝わります。反対に「引っ越し予定ですが未定です」だけでは、通勤や入社時期に不安が残ります。採用担当者が知りたいのは、転居の事情そのものよりも、入社後に安定して働ける見込みです。
勤務地希望と引っ越し予定を一緒に書くコツ
勤務地希望がある場合は、引っ越し予定とセットで書くと自然です。
たとえば「大阪市内へ転居予定のため、大阪支店での勤務を希望いたします」のように、希望の理由が伝わる形にします。ただし、勤務地を強く限定しすぎると、配属の幅が狭い応募者に見えることがあります。求人票で勤務地が複数ある場合は、「可能であれば」「貴社規定に従います」を添えると柔らかくなります。希望を伝えつつも、会社側の事情に配慮する姿勢を見せることが、本人希望欄では重要です。
入社可能日と引っ越し予定の関係を整理する
引っ越し予定が入社可能日に関係する場合は、本人希望欄で整理して伝えると親切です。
たとえば、転居後すぐに働けるなら「2026年9月1日より勤務可能です」と明記できます。一方で、退職手続きや転居準備が必要なら「内定後1か月程度で勤務開始可能です」と書く方法もあります。入社可能日が曖昧なままだと、採用担当者は選考を進めにくく感じるかもしれません。無理に早い日程を書くよりも、実現できる時期を誠実に伝える方が信頼につながります。
厚生労働省の履歴書様式例から見る本人希望欄の役割
厚生労働省の履歴書様式例では、本人希望記入欄に給料、職種、勤務時間、勤務地、その他の希望などがあれば記入する形になっています。
つまり、本人希望欄は単なる自由記入欄ではなく、応募先に事前共有したい勤務条件を書く場所です。引っ越し予定も、勤務地や勤務開始日に関係するなら、この欄に書く意味があります。ただし、希望をすべて書く欄ではないため、応募先が判断しやすい情報に絞りましょう。履歴書全体の印象を整えるためにも、簡潔で丁寧な表現を意識してください。
履歴書の本人希望欄で使える引っ越し予定の例文
ここからは、状況別に使いやすい例文を紹介します。本人希望欄は長文にする必要がないため、1〜2文で十分です。転居先が決まっているか、時期だけ決まっているか、遠方応募かによって表現を変えると、採用担当者に伝わりやすくなります。
すでに引っ越し先が決まっている場合の例文
転居先が決まっている場合は、通勤に支障がないことを明確に伝えましょう。例文は「2026年8月上旬に東京都新宿区へ転居予定です。転居後は貴社勤務地への通勤が可能です。」です。市区町村まで書くと、通勤圏内かどうかを判断しやすくなります。ただし、番地やマンション名などの詳細住所は不要です。もう少し丁寧にするなら「勤務開始日につきましては、貴社のご都合に合わせて調整いたします」と添える方法もあります。すでに準備が進んでいる印象を与えられるため、遠方からの応募でも安心感につながります。
引っ越し時期だけ決まっている場合の例文
引っ越し時期だけが決まっている場合は、未確定部分を正直に書きつつ、勤務に支障が出ない姿勢を示します。例文は「2026年9月頃、勤務地周辺へ転居予定です。勤務開始に支障がないよう調整いたします。」です。転居先の住所が未定でも、勤務地周辺へ移る意思があることが伝われば十分です。「まだ決まっていません」という不安な表現よりも、「調整いたします」と前向きにまとめる方が好印象です。採用後に住まいを探す予定なら、面接で具体的なスケジュールを説明できるように準備しておきましょう。
遠方応募やUターン転職で使える例文
遠方応募やUターン転職では、なぜ現在の住所と勤務地が離れているのか、採用担当者が気になることがあります。例文は「Uターン転職に伴い、内定後に福岡市内へ転居予定です。入社日に合わせて転居準備を進めます。」です。ポイントは、転居理由を簡潔に伝え、働く意思が明確であることを示すことです。遠方から応募しているだけでは、面接日程や入社時期に不安を持たれる場合があります。本人希望欄で転居予定を書いておくと、応募先も選考スケジュールを組みやすくなります。
引っ越し予定を履歴書に書くときの注意点
引っ越し予定を書くこと自体は問題ありませんが、書き方によって印象は変わります。本人希望欄は限られたスペースだからこそ、私的な事情を長く書かず、仕事に関係する要点だけを伝えることが大切です。ここでは避けたい表現を確認します。
私的な事情を書きすぎないようにする
引っ越し予定の理由として、結婚、同棲、家族の都合、家賃、生活環境などが関係することもあるでしょう。ただし、履歴書の本人希望欄にその詳細を書く必要はありません。採用担当者が知りたいのは、応募者の私生活ではなく、入社後に安定して勤務できるかどうかです。「家族の事情で引っ越すため」程度なら必要に応じて使えますが、細かな背景は面接で聞かれた場合に答える程度で十分です。履歴書では「勤務地周辺へ転居予定」「勤務開始に支障はありません」のように、仕事に関係する内容へ整理しましょう。
条件交渉のように見える表現を避ける
本人希望欄に引っ越し予定を書くときは、条件を強く押し付ける表現を避けましょう。たとえば「引っ越し費用を負担していただける場合のみ入社可能です」「希望勤務地以外では勤務できません」と書くと、選考前から条件交渉をしている印象になる可能性があります。もちろん、転勤不可や勤務エリア限定がどうしても必要な場合は正直に伝えるべきです。ただし表現は「家庭の事情により、当面は東京都内での勤務を希望いたします」のように丁寧にしましょう。必要な希望ほど、柔らかく正確に書くことが大切です。
面接で聞かれたときに説明できる内容にする
本人希望欄に書いた内容は、面接で質問される可能性があります。そのため、転居時期、転居先の候補、入社可能日、通勤方法について、矛盾なく説明できるようにしておきましょう。履歴書に「8月転居予定」と書いたのに、面接で「まだ何も決まっていません」と答えると、不安を持たれるかもしれません。未定なら未定で問題ありませんが、準備状況を正直に伝えることが重要です。「内定後すぐに物件探しを進め、入社日までに転居予定です」のように、実行できる計画を話せるようにしておきましょう。
引っ越し予定がある応募者の印象をよくする伝え方
引っ越し予定は、伝え方次第で前向きな印象になります。勤務地の近くへ移る予定があることは、長く働く意思や環境を整える姿勢として受け取られる場合もあります。採用担当者が安心できる情報を、短く丁寧にまとめることがポイントです。
採用担当者が知りたい情報を先回りして書く
採用担当者が気にするのは、「本当に通勤できるのか」「いつから働けるのか」「配属先に制限があるのか」という点です。本人希望欄では、この不安を先回りして解消しましょう。たとえば「2026年10月に勤務地周辺へ転居予定です。転居後は公共交通機関で通勤可能です。」と書けば、勤務開始後のイメージが伝わります。逆に、引っ越し予定だけを書いて通勤や入社時期に触れないと、判断材料が不足します。相手が知りたい情報から逆算して書くと、履歴書全体の説得力が高まります。
仕事への意欲と勤務開始の見通しを伝える
引っ越し予定を書く際は、仕事への意欲が伝わる表現を添えると印象がよくなります。「貴社での勤務開始に合わせて転居準備を進めます」という一文は、応募先に合わせて行動する姿勢を示せます。ただし、熱意を強調しすぎる必要はありません。本人希望欄は志望動機欄ではないため、あくまで実務的な情報を中心にします。「入社日に合わせて調整可能です」「転居後は安定して勤務できます」のように、勤務開始の見通しを伝える表現が使いやすいでしょう。誠実で落ち着いた書き方が、最も信頼されやすいです。
履歴書と面接で内容を一致させる
履歴書の本人希望欄に書いた引っ越し予定は、面接での回答と一致させましょう。履歴書では「勤務地周辺へ転居予定」と書いたのに、面接で「転居するか迷っています」と答えると、入社意思が弱いように見える可能性があります。まだ迷いがある場合は、履歴書にも断定せず「採用決定後、勤務地周辺への転居を検討しております」と書く方が正直です。選考では、完璧な予定よりも一貫性が大切です。現時点で決まっていること、未定のこと、調整できることを分けて伝えましょう。
履歴書の本人希望欄で引っ越し予定を書く前に確認したいこと
本人希望欄を書く前に、求人票や勤務条件を確認しておくと失敗を防げます。特に勤務地が複数ある企業や、転勤の可能性がある職種では、引っ越し予定の書き方に注意が必要です。応募先の条件に合わせて、必要な情報だけを整理しましょう。
求人票の勤務地や転勤の有無を確認する
引っ越し予定を書く前に、求人票の勤務地、配属先、転勤の有無を確認しましょう。勤務地が固定されている求人なら「勤務地周辺へ転居予定」と書きやすいですが、配属先が未定の場合は書き方に工夫が必要です。たとえば「首都圏内での勤務を希望いたしますが、詳細は貴社規定に従います」とすると、希望と柔軟性の両方を伝えられます。転勤がある企業で「転居予定地以外では勤務不可」と書くと、ミスマッチにつながる場合があります。求人条件を読んだうえで、本人希望欄に書く内容を調整しましょう。
通勤時間や交通手段を現実的に考える
引っ越し予定がある場合は、転居後の通勤時間や交通手段も現実的に考えておきましょう。本人希望欄に細かな通勤ルートを書く必要はありませんが、面接で聞かれたときに答えられる準備は必要です。特に都市部では、距離が近くても乗り換えが多く、通勤時間が長くなることがあります。地方では車通勤の可否や駐車場の有無も確認したいところです。「転居後は通勤可能です」と書くなら、実際に無理のない範囲かを事前に調べておくと安心です。現実的な計画は、入社後の働きやすさにもつながります。
住所変更後の連絡先や手続きも準備する
選考中や内定後に引っ越す場合は、住所変更後の連絡先も早めに整えておきましょう。履歴書提出時点の住所と、入社時の住所が変わることは珍しくありません。その場合は、内定後や必要なタイミングで企業に新住所を伝えます。本人希望欄には「転居後の住所は確定次第ご連絡いたします」と書くこともできます。郵送物や雇用契約書類、社会保険関連の手続きに関わるため、住所や電話番号、メールアドレスは正確に管理しましょう。小さな準備ですが、採用後のやり取りがスムーズになります。
まとめ
履歴書の本人希望欄に引っ越し予定を書く場合は、採用担当者が知りたい情報に絞って、簡潔に伝えることが大切です。
転居予定日、転居先のエリア、入社可能日、通勤に支障がないことを整理すれば、遠方応募でも不安を与えにくくなります。
反対に、私的な事情や強すぎる条件交渉は避けましょう。
これから履歴書を書く方は、求人票の勤務地や転勤の有無を確認したうえで、自分の状況に近い例文を調整して使ってみてください。
働き方が多様化する今後は、転居や遠方応募を前提にした応募も増えていくでしょう。
誠実でわかりやすい伝え方が、選考の安心材料になります。
